Overslaan naar content

Wat biedt de NKC jou?

Opleidingsbudget

29 vrije dagen per jaar

Hybride werken

50% van je premie zorgpremie

Tafelvoetbalcompetitie

Ping pong tafel

Spontane borrels

Hogere km vergoeding wanneer je op de fiets of met ov komt

Goeie koffie

Wandelen in het bos in de pauze

Weekendje weg met de NKC camper

Hele leuke collega's

Welkom op kantoor!

Wil je alvast een kijkje nemen bij ons op kantoor? Bekijk dan deze video en wie weet maken we binnenkort kennis met elkaar onder het genot van een kop koffie‚ėē of een wandeling in het bosūüĆ≤

"Yes we camp!"

Directeur Stan Stolwerk

Hoe ziet ons recruitmentproces eruit?

Kennismaking

Tijdens het eerste gesprek maken we graag kennis met elkaar. Word jij gelukkig van de NKC en kan de NKC jou bieden wat je zoekt. Dit gesprek voer je sowieso met je direct leidinggevende.

Interview

In het tweede gesprek gaan we dieper in op onze functie en kijken we of je een fit hebt met functie. Hierbij zit altijd iemand van het team.

Arbeidsvoorwaarden

Nu weet jij wat je bij de NKC kan verwachten en weten wij wat we van jou kunnen verwachten. We hebben nu alleen nog een arbeidsvoorwaardelijk gesprek om te kijken of we met elkaar verder kunnen.

Goed geland?

We doen er alles aan om je zo goed mogelijk in te werken en je een warm welkom te geven! HR zit altijd na een maand met de nieuwe medewerker om te kijken hoe je bent ontvangen en hoe alles gaat. We vinden het belangrijk om ons personeel ook te behouden!

Vacatures

Soesterberg

(Assistent) reisbegeleiderRemoteSoesterberg, Utrecht, Nederland
Leden evenemententeam NoordSoesterberg, Utrecht, Nederland
Open sollicitatieSoesterberg, Utrecht, Nederland

Beloningsbeleid NKC

De NKC wil graag een werkomgeving cre√ęren waarin werknemers ervaren dat hun dagelijkse inzet gewaardeerd wordt. Het belonen van onze werknemers is een combinatie van salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling, groei en erkenning van collega's.¬†¬†

Naast het salaris biedt de NKC een uitgebreid secundair arbeidsvoorwaardenpakket. De combinatie van deze factoren geeft de NKC de mogelijkheid om medewerkers aan te trekken, te motiveren en te behouden.  We willen marktconforme salarissen aanbieden en ervoor zorgen dat onze medewerkers consequent gecompenseerd worden.  

Verhoging op basis van marktcorrectie  We kijken naar de totale salarisbeweging om te kijken of we de salarissen moeten aanpassen. Dit helpt om onze salarissen af te stemmen op de huidige markt. Een stijging op basis van een marktcorrectie kan los staan van een prestatie gerelateerde verhoging. 

Het besluit om een marktcorrectie toe te passen op de salarissen binnen de NKC is gebaseerd op het budget, de jaarlijkse kosten en de financi√ęle voorspellingen van de NKC voor het komende jaar(en).¬†¬†

HR en Finance doen deze berekeningen en voorspellingen op basis van inschatting van loonkosten, inflatie en benchmark van het CPB. Het MT besluit of het CPB % een verantwoorde keuze is voor het financi√ęle welzijn van de organisatie of dat er een ander % (of nul) moet/kan worden toegepast. De NKC zal de berekening baseren op de door het CPB bekendgemaakte cijfers en neemt hiervoor het gemiddelde van Q4 voorgaande jaar + Q1 t/m Q3 huidige jaar.¬†¬†

Wanneer er wordt besloten om een marktcorrectie toe te passen, zal deze vanaf januari van het komende jaar worden toegepast voor alle werknemers. Dit zal in de maand december worden gecommuniceerd.  

Prestatie gerelateerde verhoging  Aan het einde van het jaar hebben medewerker en zijn/haar manager/teamleider een eindevaluatie. Tijdens deze evaluatie zal een overall score voor de prestaties worden besproken, waarbij gekeken wordt naar de doelen die door de medewerker zijn behaald. Het MT heeft een sessie in november of december om de uitkomsten van de eindevaluatie op elkaar af te stemmen. De eindevaluatiegesprekken met medewerker en manager/teamleider worden gehouden in december.    Een periodieke salarisverhoging kan worden gekoppeld aan individuele prestaties gedurende het afgelopen kalenderjaar.  

0 % : medewerker functioneert niet naar verwachting  1 % : medewerker functioneert voldoende     2 % : medewerker functioneert goed    4 % : medewerker functioneert uitmuntend      Medewerkers die tussen september en december bij de NKC zijn gestart, ontvangen geen prestatie gerelateerde verhoging.  

Bij het verlengen van een arbeidscontract (voor bepaalde of onbepaalde tijd) ontvangen medewerkers geen salarisverhoging.